خصائص الخريج
- المبادرة في تشخيص وحل مشاكل وقضايا إدارة الموارد البشرية على المستوى الفردي والجماعي مع دور قيادي في الوصول إلى حلول عملية مبتكرة لها.
- إدراك الطبيعة المتغيرة للمجالات الوظيفية لتخصص إدارة الموارد البشرية وأخذ ذلك في الاعتبار عند استطلاع واقتراح الحلول لمختلف القضايا الأكاديمية والمهنية.
- تطبيق النظريات وأساليب البحث والتشخيص في تخصص إدارة الموارد البشرية في معالجة القضايا والمشكلات العملية.
- المشاركة في أنشطة تزيد من قدرتهم على مواكبة تطورات حقل إدارة الموارد البشرية ما يعزز تنمية معارفهم ومتابعة ما يستجد في تخصصهم.
- الالتزام بقيم وقواعد السلوك المهني لتعزيز قدرتهم على القيام بدور قيادي فاعل في بيئات العمل الأكاديمي والمهني والمجتمعي.
- التحلي بقيم الإسلام السمحة في سلوكهم وتصرفاتهم مع مستوى عال من الولاء والمسؤولية نحو خدمة مجتمعهم.
–
مخرجات التعلم لبرنامج إدارة الموارد البشرية
–
| مخرجات التعلم لبرنامج إدارة الموارد البشرية HRM | |
| المعارف | |
| ع1 | يمتلك بنية معرفية شاملة متسقة ومنتظمة في المفاهيم الأساسية ومبادئ ونظريات إدارة الموارد البشرية وفقاً لاحتياجات بيئات الأعمال المعاصرة. |
| ع2 | يناقش تبعات التنوع الثقافي على أساليب وتقنيات إدارة الموارد البشرية لتحقيق الأهداف التنظيمية. |
| ع3 | يفسر ويميز بين مختلف استراتيجيات الإدارة بشكل عام واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية المطبقة في المنظمات. |
| ع4 | يدمج عمليات صنع القرار في القضايا الرئيسية في مجال إدارة الموارد البشرية وعلى دراية بالجديد في قضايا إدارة الموارد البشرية المعاصرة. |
| ع5 | يظهر درايةً ومعرفةً بالتنمية البشرية ولديه قدرة على استخدام الطرق الرياضية والاحصائية وتقنيات المعلومات والاتصالات في التحليل. |
| المهارات | |
| م1 | يحلل ويقيم تأثير بيئة الأعمال على صنع القرار في إدارة الموارد البشرية. |
| م2 | يحل مشاكل إدارة الموارد البشرية المعقدة نسبيا باستخدام استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في الاستجابة للتوجهات الجديدة في نشاط الأعمال محلياً وعالمياً. |
| م3 | يُقَيّم بشكل نقدي ممارسات إدارة الموارد البشرية وتأثيراتها على أخلاقيات الأعمال والمسؤولية الاجتماعية للشركات. |
| الكفاءات | |
| ك1 | يظهر مهارات العلاقات الشخصية والقيادة والعمل بروح الفريق الضرورية للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية. |
| ك2 | يظهر مهارات قيادية في السعي للحصول على حلول مبتكرة وعملية. |
| ك3 | يظهر مهارات ريادية ويشارك في فرق لتطبيق وتنسيق الأنشطة التنظيمية في وحدات الأعمال. |
| ك4 | يطبق مفاهيم إدارة الموارد البشرية، وأدوات التحليل الكمي، ومنهجيات حل المشكلات في ظروف الأعمال. |
| ك5 | يوظف التكنولوجيا، ومصادر المعلومات والاتصال، والإحصاء، وأدوات البحث العلمي في تحسين إدارة العنصر البشري في المنظمات. |
| ك6 | يظهر مهارات اتصال كتابية وشفوية مناسبة لظروف الأعمال. |