توصيف المقررات

متطلبات الجامعة الأساسية

عرب 1100 – المهارات الكتابية الساعات المعتمدة (2,0,2)

يركز المقرر على تنمية المهارات الكتابية لدى طالب السنة الاولى المشتركة في جامعة دار العلوم، وتطبيق تلك المهارات في حياتهم الجامعية والعملية، بما في ذلك توظيف المهارات الخاصة بعلامات الترقيم، والسلامة النحوية، والسلامة الإملائية. كذلك يتناول المقرر تنظيم الالفاظ وفق نسق لغوي صحيح، صياغة التعبير الكتابي بأسلوب سليم، صياغة الرسائل الإدارية والاجتماعية والالكترونية، التمكن من مراجعة المعاجم اللغوية واستخراج معاني الكلمات، إضافة إلى مهارات كتابة المقالات بصورة سليمة.

المتطلب السابق

لا يوجد

عرب 1103 – مهارات اللغه العربيه الساعات المعتمدة (2,0,2)

يتكون هذا المقرر من أربع وحدات: الوحدة الأولى (علامات الإعراب الأصلية والفرعية)، الوحدة الثانية (الجملة الفعلية، واسم الفاعل، واسم المفعول، والمصدر)، الوحدة الثالثة (المبتدأ والخبر، إن وأخواتها، كان وأخواتها، كاد وأخواتها، ظن وأخواتها)، والوحدة الرابعة (المفعول به، والمفعول المطلق، والمفعول لأجله، والحال، والتمييز).

المتطلب السابق

عرب1100

مهر 1450 – المهارات الجامعية الساعات المعتمدة (3,0,3)

يهدف هذا المقرر إلى تنمية المهارات الأكاديمية والذاتية والتواصلية لطلبة السنة الأولى المشتركة في جامعة دار العلوم، وتطبيقهم تلك المهارات في حياتهم الجامعية والعملية.

المتطلب السابق

لا يوجد

مهر 1451 – مهارات القيادة والعمل الجماعي الساعات المعتمدة (2,0,2)

يتناول هذا المقرر دور وأهمية القيادة وفرق العمل في المنظمات، ومزيج السمات والمهارات والقدرات المطلوبة للقيادة الناجحة للعمل الجماعي، وكيفية بناء فرق العمل عالية الأداء، والسمات والمهارات المطلوبة لعضوية فاعلة في فريق عمل.

المتطلب السابق

مهر 1450

تقن 1400 – مهارات الحاسب الساعات المعتمدة (3,0,3)

يستخدم المقرر كل من المحاضرات والتطبيق العملي، لتعريف الطلاب مفاهيم الكمبيوتر الأساسية في الأجهزة والبرمجيات والشبكات وأمن الكمبيوتر وقواعد البيانات ومواقع الويب والتقنيات الناشئة الأخرى مثل المدونات و wiki و RSS و podcasting وتطبيقات Google. يتم دراسة التطبيقات المستخدمة على نطاق واسع بما في ذلك معالجة النصوص، وجداول البيانات، وقواعد البيانات، والعرض التقديمي، وبرامج تطوير الويب. ويساعد المقرر أيضا على تطوير مهارات التفكير النقدي لدى الطلاب، بالاضافة الى تعلم المصطلحات وتقنيات حل المشكلات اللازمة لحل مشاكل تكنولوجيا المعلومات (IT) وسيتم خلال المقرر التركيز على أداء المهام التي تحاكي الحالات العملية والمهنية.

المتطلب السابق

لا يوجد

ريض 1100 – مباديء الرياضيات الساعات المعتمدة (4,0,4)

يدرس الطلاب في هذا المقرر الدوال ويشمل ذلك تعريف الدالة، المجال، المدى، دالة واحد لواحد ومعكوس الدالة. ويمتد موضوع الدوال إلى فهم نظام الإحداثيات الكارتيزية وعملية رسم الدالة في مستوى ثنائي الأبعاد. كما يتم تناول أنواع مختلفة من الدوال من بينها الدوال الخطية، الدوال التربيعية، الدوال كثيرة الحدود والدوال الأسية واللوغاريثمية. ويقوم الطالب بدراسة المعادلات والمتباينات الخطية وكيفية إيجاد حلول لها بما في ذلك إيجاد معادلة خط مستقيم، إيجاد طول خط مستقيم، النقطة المتوسطة في قطعة مستقيمة وميل الخط المستقيم. كما يغطي المقرر الزوايا ومقاييسها، الدوال المثلثية ورسم الدول المثلثية. كما يشتمل المقرر على مواضيع أخرى من بينها المتواليات الحسابية والهندسية والتبادلية والتوافيق ونظرية ذات الحدين.

المتطلب السابق

لا يوجد

سلم 1101 – الاسلام وبناء المجتمع الساعات المعتمدة (2,0,2)

يتناول هذا المقرر تعريف المجتمع المسلم واسسه، أسباب تقوية الروابط الاجتماعية، أهم المشكلات الاجتماعية، اهمية الاسرة ومكانتها في الإسلام والرد على الشبهات، عوامل حماية الاسرة، الخطبة وأحكامها العامة، النكاح اركانه وشروطه ومقاصده، الاثار المترتبة على عقد النكاح، أحكام الطلاق في الإسلام والتمييز بينها وبين الطلاق في الشريعتين اليهودية والنصرانية.

المتطلب السابق

لا يوجد

صحة 1500 – اللياقة والثقافه الصحية الساعات المعتمدة (1,0,1)

يغطي هذا المقرر مهارات ومعارف تتعلق بالعادات الغذائية والسلامة الجسدية ودور وأهمية ممارسة الرياضة والصحة الوقائية في المحافظة على الصحة، كما يشتمل على تعريف الطالب بالإسعافات الأولية وأفضل سبل التعامل مع الضغوط النفسية، كما يشمل المقرر أيضا ممارسة أنشطة رياضية وتمارين بدنية تستهدف المحافظة على الصحة باستخدام الأجهزة الحديثة والمتطورة.

المتطلب السابق

لا يوجد

ENGL1111 – A2 Waystage Listening & Speaking3 Credit Hours

This course integrates listening and speaking skills and builds on the foundation provided by the level C courses. The course provides instruction and practice on listening strategies like listening for general information and detail, guessing word meaning from context. The speaking section of the course attempts to develop presentation skills such as format, organization, body language and eye-contact. Students practice conversations and role-plays in order to build on their skills.

Prerequisite

ENGL002

ENGL1112 – A2 Waystage Grammar2 Credit Hours

This course integrates vocabulary and grammar skills and builds on the foundation provided by the level C courses. The course provides instruction and practice on vocabulary learning strategies like context clues, imagery and word-parts. The grammar section of the course attempts to develop a good grounding in a range of topics including some of the present and past tenses, adjectives & adverbs, possessives, modal verbs, quantifiers etc. Grammar learning strategies such as prediction, mind-maps and contextualization are utilized in order to reinforce and support learning. Students also practice communicative activities such as conversations, role-plays and writing tasks in order to further practice and master the vocabulary and grammar items.

Prerequisite

ENGL003

ENGL1113 – A2 Waystage Reading & Writing I3 Credit Hours

This course integrates reading and writing skills and builds on the foundation provided by the level C courses. The course provides instruction and practice on reading strategies like scanning, skimming, context clues, and summarizing. It also focuses on recognition of main ideas, and supporting details. The writing section of the course attempts to develop writing accurate, concise, and well-connected paragraphs, and summaries. Concepts of writing processes like brainstorming, planning, drafting and revising are introduced and practiced. Students practice writing topic sentences that introduce a paragraph, supporting sentences, and concluding sentences. Writing instruction also focuses on paragraph coherence and cohesion.

Prerequisite

ENGL001 & ENGL004

ENGL1121 – B1 Threshold Listening and Speaking II3 Credit Hours

Following on from ENGL1111, students will use their vocabulary resources, syntactic knowledge and idiomatic expressions developed to support students in functioning confidently in more challenging academic content. In this second level, there will be a greater focus on effective listening and speaking strategies in using English in extended academic lectures, talks, reports, and radio programs. The importance of non-verbal, verbal communication and intercultural communication will be emphasized in one-to-one, small group and large group communication settings. Practice activities on pronunciation, intonation patterns, and stress placement at the phrase/sentence level and above will be a feature of this course. Suitable appropriate authentic resources and materials – in both e-learning and paper format – will be used to support trainees in taking responsibility for their own learning.

Prerequisite

ENGL1111

ENGL1122 – B1 Threshold Integrated English Language2 Credit Hours

This course will cover each of the four skills tested in the IELTS test: Reading and Writing Task one. Using a textbook, classroom activities, and practice tests, students will be exposed to a variety of strategies for improving their IELTS score and will become familiar with the format and design of the exam. A variety of test-taking skills will be taught and practiced.

Prerequisite

ENGL1112e

ENGL1123 – B1 Threshold Reading and Writing II3 Credit Hours

This course focuses on the development of critical reading skills and academic writing. Students will develop reading and writing skills with clearly defined learning outcomes within a critical thinking framework. Students will develop their reading sub-skills using a variety of text types, previewing, predicting, skimming, scanning, reading for specific information and inferring meaning from context. Writing is developed by looking at essay structure and content, building students skills resources. Suitable appropriate resources and materials – in both e-learning and paper format – will be used to support students in taking responsibility for their own learning.

Prerequisite

ENGL1113

ريض 1121 – رياضيات إدارة الأعمال الساعات المعتمدة (3,0,3)

يهدف هذا المقرر إلى عرض المفاهيم الاساسية في الرياضيات ووضع أسس تطبيق الأدوات الرياضية للحصول على حلول للمشاكل في مجالات إدارة الإعمال. ويبدأ المقرر بالمواضيع الأساسية في الرياضيات مثل المعادلات، المتباينات، والدوال. كما يتعرف الطلاب في هذا المقرر على معدل التغير المتوسط ومعدل التغير اللحظي كتعريف لمشتقة الدالة. ويتعرف الطالب أيضا على قواعد الاشتقاق، الطرق المختلفة للاشتقاق، بالإضافة إلى مشتقة الدوال الأسية واللوغاريتمية. كما يتناول المقرر تطبيقات للمشتقات الأولى والثانية من أجل العثور على النهاية الصغرى المحلية والنهاية العظمى المحلية ونقاط الانقلاب. ويعرض الجزء الأخير من المقرر التكامل كعملية عكسية للتفاضل شاملاً النظرية الأساسية للتكامل.

المتطلب السابق

ريض 1100

دار 1211 – مبادئ الإدارة الساعات المعتمدة (3,0,3)

يعرض هذا المقرر مفاهيم ونظريات ومبادئ الإدارة والتقنيات المستخدمة في تنفيذ وظائف الإدارة المختلفة؛ والتي تشمل التخطيط، التنظيم، التواصل، والقيادة والمراقبة، بالإضافة على صنع القرار وإدارة التغيُّر في المنظمات.

المتطلب السابق

انجل 1121

حسب 1211 – مبادئ المحاسبة الساعات المعتمدة (3,0,3)

هذا المقرر التمهيدي يقدم المفاهيم والمبادئ والتقنيات الأساسية للمحاسبة المالية، بما في ذلك نظام القيد المزدوج. ويتناول دراسة الدورة المحاسبية لشركات الخدمات والبضائع، وهناك تركيز خاص على تحليل المعاملات وتلخيصها من خلال استخدام دفتر الأستاذ العام ورفع تقارير عن النتائج من خلال إعداد القوائم المالية التي يستخدمها بشكل رئيسي صناع القرار الداخليين والخارجيين. ويغطي الجزء الأخير من المقرر أساسيات تقييم المخزون وتكلفة المبيعات والمعالجة المحاسبية للأصول الملموسة وغير الملموسة وإعداد إدخالات التعديل.

المتطلب السابق

انجل 1123& ريض 1121

قصد 1211 – مبادئ الاقتصاد الجزئي االساعات المعتمدة (3,0,3)

هذا المقرر التمهيدي يقدم الطلاب لأساسيات الاقتصاد الجزئي. وتشمل مواضيع المقرر تحليل العرض والطلب، ومرونة الطلب والعرض، ونظريات سلوك المستهلك والمنتج، وهيكل السوق: المنافسة الكاملة، والاحتكار، والمنافسة الاحتكارية، واحتكار القلة. كما يغطي المقرر مواضيع أخرى من بينها أسواق عناصر إنتاج والرفاه الاقتصادي.

المتطلب السابق

انجل 1121 & ريض 1121

احص 1211 – الإحصاء في إدارة الأعمال I الساعات المعتمدة (3,0,3)

يتعرف الطلاب في مقرر الإحصاء في إدارة الأعمال I على جمع البيانات والتقنيات الإحصائية لتحليل البيانات. وتشتمل موضوعات المقرر مقدمة في الإحصاءات الوصفية تشمل جمع البيانات، تقنيات أخذ العينات، تنظيم البيانات، عرض البيانات جداولياً، والتمثيل البياني للبيانات. كما يغطي المقرر المقاييس العددية مثل مقاييس النزعة المركزية ومقاييس التشتت. وفي الجزء الأخير من المقرر مقدمة في الاحتمالات، بعض التوزيعات الاحتمالية الهامة، السلاسل الزمنية، والأرقام قياسية.

المتطلب السابق

ريض 1121

تسق 1211 – مبادئ التسويق الساعات المعتمدة (3,0,3)

يستهدف هذا المقرر التمهيدي لتأسيس فهم وتقدير للقوى والمؤسسات والأساليب التي تشتملها عملية تسويق المنتجات والخدمات. ومن بين الموضوعات التي يتناولها المقرر مقدمة في التسويق، استراتيجيات التسويق، سلوك المستهلك، السلوك الشرائي لوحدات الأعمال، تقسيم السوق، استهداف العملاء، تحديد المكانة السوقية، استراتيجيات العلامات التجارية، قنوات التسويق، الاتصالات التسويقية والتسويق العالمي.

المتطلب السابق

انجل 1231

مال 1221 – مبادئ التمويل الساعات المعتمدة (3,0,3)

يركز هذا المقرر على المفاهيم الأساسية للتمويل ويقدم الطلاب للأدوات التحليلية التي تستخدم في صنع القرار. وتشمل الموضوعات الأشكال القانونية لمنظمات الأعمال، الأهداف المالية، القوائم المالية وتحليلها، القيمة الزمنية للنقود، نظرة عامة على الأسواق والمؤسسات المالية، مبادئ المخاطرة والعائد ونظرة عامة على تمويل الشركات.

المتطلب السابق

حسب 1211 & ريض 1121

قصد 1221 – مبادئ الاقتصاد الكلي الساعات المعتمدة (3,0,3)

يركز هذا المقرر أساسا على التحليل الاقتصادي للعمالة والدخل والأسعار، ويُعنى بالمباديء الاساسية للاقتصاد الكلي مع التركيز على مايرفع قدرات ومهارات الطلاب التحليلية. وتشمل المواضيع: مقدمة لعلاقات الاقتصاد الكلي الأساسية؛ تحديد إجمالي العرض والطلب الكلي؛ وقياس الناتج الاقتصادي والنمو، ومفهوم السياسات المالية والنقدية، والعجز وتمويله عن طريق الديون، ويمتد ليشمل المفاهيم الاقتصادية الدولية مثل التجارة الدولية، وميزان المدفوعات، وأسعار الصرف، والعجز التجاري. كما ويشمل لمحة موجزة عن اقتصاد البلدان النامية والعلاقة بين النظرية الكلية والسياسة الاقتصادية.

المتطلب السابق

قصد 1211

احص1221 – الاحصاء في ادارة الاعمال II الساعات المعتمدة (3,0,3)

نظرية النهاية المركزية، توزيع المعاينة للمتوسطات، تقدير المتوسط بنقطة وفترات الثقة. كما يغطي المقرر اختبارات الفروض والاستدلال الإحصائي باستخدام اختبار t حول المتوسطات واختبارات كاي المربع للتوافق والاستقلالية.

المتطلب السابق

احص 1211

نما 1221 – نظم المعلومات الإدارية الساعات المعتمدة (3,0,3)

يقدم المقرر ما يتوقع من المدراء ومحللي الأعمال في المنظمات أن يعرفوه حول كيفية استخدام نظم المعلومات لجعل الشركات أكثر قدرة على المنافسة بفعالية وكفاءة. ويوفر هذا المقرر مقدمة لنظم المعلومات وتكنولوجيا الأعمال والإدارة. كما يعرف الطلاب على الأسس التقنية والتنظيمية والإدارية لنظم المعلومات لفهم أفضل لدورهم في تعزيز العمليات الادارية واتخاذ القرارات الإدارية في جميع أنحاء المنظمة، وكيفية تصميم وتطوير وإدارة نظم المعلومات في المنظمات. ويركز المقرر ايضا على موضوعات مثل إدارة الشركات الرقمية والإنترنت وتكنولوجيا الإنترنت والأعمال والتجارة الإلكترونية، و البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، والتكنولوجيا اللاسلكية، والقضايا الأخلاقية والأمنية المتعلقة بأنظمة المعلومات، وتطبيقات الشركات.

المتطلب السابق

انجل 1122

حسب 1221 – مبادئ محاسبة التكاليف والمحاسبة الإدارية الساعات المعتمدة (3,0,3)

يركز المقرر على المفاهيم الأساسية لمحاسبة التكاليف والمحاسبة الإدارية من خلال التركيز على دور معلومات محاسبة التكاليف والمحاسبة الإدارية في بيئة الأعمال. والهدف الرئيس لهذا المقرر هو تزويد الطلاب بفهم وقدرة على تطبيق التقنيات البسيطة للمحاسبة الإدارية ومحاسبة التكاليف في عمليات التخطيط وصنع القرار. ويغطي هذا المقرر مفاهيم التكاليف مثل: تصنيف التكاليف، وعناصر التكاليف المباشرة وغير المباشرة، وتكاليف المواد والعمالة والتكاليف العامة، ونظرية التكاليف وتقدير التكاليف. ويغطي الجزء الأخير أساسيات مفاهيم المحاسبة الإدارية مثل تحليل القوائم المالية، وتحليل التكلفة -الحجم- الربح وتخطيط الموازنة.

المتطلب السابق

لايوجد

 

المتطلبات الأساسية لبرنامج إدارة الموارد البشرية

بشر 1221 – ادارة الموارد البشرية الساعات المعتمدة (3,0,3)

هذا المقرر يعطي نظرة عامة تمهيدية عن إدارة الموارد البشرية لمن يمكن أن يكونوا مدراء موارد بشرية مستقبلا، من خلال تزويدهم بأساسيات أنشطة إدارة الموارد البشرية؛ والتي تشمل استقطاب، وتطوير، وتقييم، وتأديب والحفاظ على قوة عاملة مؤهلة تسهم بإيجابية في فاعلية المنظمات.

المتطلب السابق

دار 1211

بشر 1311 – تخطيط وتوظيف الموارد البشرية الساعات المعتمدة (3,0,3)

يتناول هذا المقرر نظريات ومفاهيم تخطيط الموارد البشرية. من خلاله يتعرف الطلاب على أهمية مواءمة إدارة الموارد البشرية مع الخطط والأهداف التنظيمية. ويقدم المقرر للطلاب مختلف عناصر تخطيط الموارد البشرية والتي تتضمن التخطيط الاستراتيجي، وتحليل الوظائف، وتوقع العرض والطلب. ويتطرق الى تأثير استراتيجية المنظمة على ممارسات إدارة الموارد البشرية. كذلك يسعى المقرر لتوسيع معرفة الطلاب بالعمليات التي تنطوي عليها إدارة الموارد البشرية بما في ذلك الأساليب الكمية والنوعية لتوقع متطلبات المنظمة من الموارد البشرية والحلول الممكنة لمعالجة النقص والفائض. كما يتعرف الطلاب من خلال هذا المقرر على نظريات واستراتيجيات ومراحل الاستقطاب والتوظيف والاختيار والتخطيط.

المتطلب السابق

بشر 1221

بشر 1312 – إدارة الرواتب والتعويضات الساعات المعتمدة (3,0,3)

يتناول هذا المقرر المفهوم الحديث لإدارة الرواتب والتعويضات والمفاهيم المرتبطة به. ويركز على تعريف وتقييم استراتيجيات الرواتب ويشرح دور الرواتب في تحقيق مستوى عالي من الرضاء الوظيفي. ويلقي الضوء على مراحـل إعداد نظـام الرواتب والتعويضات تتوافـر فيـه معايير العدالة والمساواة والمنافسة بهدف زيادة القدرة التنافسية للمنظمات والاحتفاظ بالعاملين الأكفاء. واستراتيجيات التحفيز المختلفة بما في ذلك الحوافز النقدية، ومنح أسهم في الشركة للموظفين والمكافآت غير النقدية والتي يتم إيضاحها وتقييم فاعليتها في الحالات المختلفة. كما يهتم المقرر بتحديد وتصنيف مكونات الوظائف الهامة ويحدد المعايير والمقاييس المعتمدة لذلك، ووضع محفزات ترتبط بمستوى الأداء، وتطوير برنامج رواتب تنفيذي. كما يتعرف الطلاب على العلاقة القائمة بين الرواتب والحوافز وتقييم أداء العاملين وبين مستوى الأداء على مستوى المنظمة بشكل عام.

المتطلب السابق

بشر 1221

بشر 1313 – تدريب وتتنمية الموارد البشرية الساعات المعتمدة (3,0,3)

يقدم هذا المقرر للطلاب لمحة عامة عن دور التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية. ويشتمل المقرر على موضوعات من بينها تحليل الاحتياجات التدريبة، وتصميم البرامج، والتطوير، والإدارة، وتنفيذ وتقييم البرامج. كما يغطي موضوعات أخرى من بينها، التخطيط الوظيفي، تقنيات التدريب، ميزانيات التدريب والتوجهات الحديثة في مجال التدريب.

المتطلب السابق

بشر 1221

بشر 1321 – إدارة الصحة والسلامة المهنية الساعات المعتمدة (3,0,3)

هذا المقرر يقدم للطالب المفاهيم والممارسات الأساسية المتعلقة بإدارة الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل. بما في ذلك تحديد الإجراءات المناسبة للحفاظ على الصحة والسلامة في مكان العمل، والحد من أو القضاء على الإصابات والحالات المرضية المرتبطة بالعمل. ومن بين المواضيع التي يتناولها أسباب وأنواع حوادث مكان العمل؛ التحقيق في حوادث العمل؛ وقياس مستوى الأداء في الصحة والسلامة المهنية، وتنظيمها، ودورها، ومعاييرها، والتفتيش والتدريب.

المتطلب السابق

بشر 1311 & نما 1221

بشر1322 – إدارة التنوع في الموارد البشرية الساعات المعتمدة (3,0,3)

يتناول هذا المقرر تأثيرات التنوع في قوة العمل في المنظمات؛ حيث يتعرف الطلاب على التحديات المرتبطة بإدارة التنوع في مكان العمل؛ وطرق تسخير هذا التنوع لتعزيز الأهداف التنظيمية؛ وتأثير زيادة التنوع على اختيار العاملين، والتوظيف، وإنتاجية العامل وتوقعاته المهنية.

المتطلب السابق

بشر1312

بشر 1323 – إدارة التفاوض وحل النزاعات الساعات المعتمدة (3,0,3)

يستعرض المقرر نظرية التفاوض -استراتيجيات وأساليب التفاوض- ضمن سياق التشغيل بالمنشاة. يتناول الطلاب من خلال هذا المقرر مواضيع التفاوض في المواقف الصعبة، وكيفية التعامل مع العنصرية، والإبلاغ عن المخالفات، وحالات الطوارئ. كما يركز المقرر على إدارة الصراعات والنزعات حيث يكتسب الطالب مهارات مساعدة الآخرين على التعامل مباشرة مع النزاعات والوساطة والتحقيق والتحكيم والمساعدة في تغيير النظام لاجتثاث النزاعات من المنشأة.

المتطلب السابق

بشر 1313

بشر 1360 – التدريب التعاوني الساعات المعتمدة (3,0,3)

يوفر التدريب التعاوني للطالب منصة لتأمل تقيمي بناء للعلاقة بين دراسته الجامعية والممارسات الحقيقية في قطاع الأعمال. وسيعمل الطالب كمتدرب في منشأة أعمال مرتبطة بمجال دراسته، حيث يتم تكليفه بمهام متنوعة يجب عليه إكمالها تحت إشراف مرشد ميداني (جانب الشركة) ومرشد أكاديمي (جانب الجامعة). وعند انتهاء فترة التدريب التي تبلغ مدتها فصل دراسي واحد، سيكون مطلوباً من الطالب تقديم وعرض تقرير يفصّل فيه ما أنجزه من مهام وما كسبه من خبرات أمام لجنة أكاديمية يرأسها مرشده الأكاديمي.
بجب على الطالب إكمال 90 ساعة معتمدة بحد أدنى قبل بد التدريب التعاوني.

المتطلب السابق

لا يوجد

بشر 1411 – ادارة الأداء الساعات المعتمدة (3,0,3)

يستهدف المقرر تمكين الطلاب من استكشاف أهمية بناء عمليات وأنظمة فعالة لإدارة الأداء على مستوى الفرد والفريق والمنظمة. ويزود الطلاب بفهم للدور الرئيسي الذي تلعبه إدارة الأداء في تحقيق استراتيجية الشركة وتحسين الإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك، يركز المقرر على أهمية قياس فعالية أنشطة الموارد البشرية في تعزيز الأداء على المستويين الفردي والتنظيمي.

المتطلب السابق

بشر1323

بشر 1421 – إدارة الموارد البشرية الدولية الساعات المعتمدة (3,0,3)

يتناول هذا المقرر القضايا الحرجة التي تواجه المنظمات التي تجد نفسها مضطرة لإدارة مواردها البشرية داخلياً وخارجيا. ويركز على العلاقة بين استراتيجيات الشركة والإدارة الفعالة للموارد البشرية، والتي قد تتطلب أحيانًا سياسات مختلفة من بلد لآخر. كما يركز المقرر على التحديات المتعلقة بإدارة العمالة الوافدة؛ مثل الاستقطاب، والإعداد، وإعادة التدريب والتطوير، بالإضافة إلى التكليف بالعمل دوليا.

المتطلب السابق

بشر 1322

بشر 1422 – الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية الساعات المعتمدة (3,0,3)

يعنى هذا المقرر بتزويد الطلاب بالمعرفة والمهارات اللازمة لتحقيق توافق بين استراتيجية الموارد البشرية وبين استراتيجيات المنظمة بشكل عام، بهدف تحقيق أفضل أداء تنظيمي ممكن. كما يركز المقرر على الموضوعات والمهارات التي تسهم في تحسين مستوى الأداء البشري من أجل تطوير وتطبيق استراتيجية الموارد البشرية وتقييم فاعليتها.

المتطلب السابق

دار 1412

بشر 1423 – نظاما العمل والتأمينات الاجتماعية الساعات المعتمدة (3,0,3)

يغطي هذا المقرر أحكام نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة بشكل تفصيلي. حيث يتناول هذا المقرر في جزئية نظام العمل موضوعات مهمة من بينها تعريف عقد العمل، وواجبات أصحاب العمل والعمال، وقواعد التأديب والعقوبات المترتبة على مخالفة قواعد العمل، والأجور، وإصابات العمل، وإنهاء عقد العمل، ومكافأة نهاية الخدمة، وهيئات تسوية الخلافات العمالية. وفي جزئية نظام التأمينات الاجتماعية يتم تناول أهمية ودور نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة، والمشمولون بنظام التأمينات الاجتماعية، والفئات المستثناة، وتعويضات الأخطار المهنية، وتعويضات المعاشات.

المتطلب السابق

بشر 1321 & دار 1413

 

المتطلبات الأساسية من البرامج الأخرى في الكلية

دار 1212 – السلوك التنظيمي الساعات المعتمدة (3,0,3)

يدمج هذا المقرر مبادئ وممارسات الإدارة مع السلوك البشري داخل المنظمة. وهو يركز على تطبيق نظرية الإدارة والسلوك التنظيمي بهدف تعزيز فعالية وكفاءة المنظمات وتطوير الموارد البشرية. وتشمل الموضوعات التي يغطيها المقرر التنوع في المنظمات، والرضا الوظيفي، وصنع القرار الفردي، والسلوك الجماعي، والتواصل، والقيادة، وإدارة النزاع والمفاوضات.

المتطلب السابق

انجل 1123

دار 1311 – إدارة العمليات الساعات المعتمدة (3,0,3)

يقدم المقرر مفاهيم، ومبادئ، ومشكلات، وممارسات إدارة العمليات. ويركز على العمليات الإدارية المحققة لفاعلية العمليات في كل من منشآت إنتاج السلع ومنشآت تقديم الخدمات. وتشمل الموضوعات التي يغطيها المقرر استراتيجية العمليات، وتصميم العمليات، وتخطيط الطاقة الاستيعابية، وتحديد موقع المرافق وتصميمها، والتنبؤ، وجدولة الإنتاج، ومراقبة المخزون، وضمان الجودة، وإدارة المشاريع.

المتطلب السابق

احص 1221 & دار 1211

دار 1411 – مناهج البحث في إدارة الأعمال الساعات المعتمدة (3,0,3)

يُعرف هذا المقرر الطالب بطبيعة ونطاق وهدف البحث ومناهج البحث. ويستخدم المقرر مناهج البحث الأساسية والثانوية مع تطبيقات على قضيا معينة في إدارة الأعمال ترتبط بمجال دراسة الطالب، وباستخدام مناهج بحث نوعية وكمية. وسيكون مطلوباً من كل طالب مسجل في هذا المقرر إجراء بحث في أحد المواضيع التي تكون في نطاق اهتماماته في مجال إدارة الأعمال، يتعرف الطالب من خلاله على المراحل التي تشتملها عملية البحث، بما في ذلك صياغة الأسئلة البحثية وتوضيحها، وكتابة مراجعة للدراسات السابقة، وتصميم البحث، واختيار الأساليب المناسبة لأخذ العينات، وجمع البيانات وتحليلها، وأخيراً إعداد تقرير بالنتائج التي توصل إليها البحث.

المتطلب السابق

احص 1211 & دار 1211

دار 1412 – الإدارة الاستراتيجية الساعات المعتمدة (3,0,3)

يتناول المقرر المبادئ الأساسية للإدارة الاستراتيجية والمهارات والأدوات التي تحتاجها، حيث يهدف المقرر إلى تزود الطلاب بنظرة شمولية لعملية تخطيط الاستراتيجيات في وحدات الأعمال. وتشمل المواضيع التي يغطيها المقرر المفاهيم الأساسية لاستراتيجية الشركات، وعملية صنع القرار، والتفكير الاستراتيجي، وصياغة وتنفيذ وتقييم الاستراتيجيات.

المتطلب السابق

دار 1311

دار 1413 – قانون وأخلاقيات الأعمال الساعات المعتمدة (3,0,3)

يتناول هذا المقرر صياغة وتفسير وتطبيق قانون الأعمال. ويشتمل على دراسة أهم القضايا الأخلاقية التي تنشأ في إطار ممارسات إدارة الأعمال، بما في ذلك السلوك المهني والمسؤولية الاجتماعية للشركات. ويغطي هذا المقرر المجالات الرئيسية للتنظيم القانوني التي تخضع له الاعمال التجارية، بما في ذلك المسؤولية عن الضرر، وقانون العقود، وقانون الشركات، وقانون العمل، وقانون الملكية الفكرية، والتنظيم البيئي والاستدامة، والتنظيم المالي. ويهدف المقرر الى تعزيز التفكير والتحليل القانوني والأخلاقي لدى الطالب من خلال تطبيق تجريبي حول القضايا القانونية والأخلاقية.

المتطلب السابق

دار 1211

دار 1421 – ريادة الأعمال الساعات المعتمدة (3,0,3)

يستهدف المقرر تعريف الطالب بالمهارات الريادية اللازمة لتحويل الأفكار إلى مشاريع تطبيقية. ويشتمل على تعريف بمبادئ وأسس بدء وتشغيل مشروع جديد، ووضع خطة عمل، والحصول على تمويل، وتسويق المنتج أو الخدمة، وتطوير نظام محاسبي فعال. كما يسعى المقرر إلى توعية الطالب بما تتطلبه إدارة مشروع جديد بشكل ناجح من مهارات والتزام، كما يتم التطرق لأهم تحديات ريادة الأعمال.

المتطلب السابق

تسق 1211 & دار1211 & مال1221

 

مقررات برنامج إدارة الموارد البشرية الاختيارية

بشر1431 – القيادة الإداريةالساعات المعتمدة (3,0,3)

يهدف هذا المقرر إلى مساعدة الطلاب على تطوير أساليب الإشراف والقيادة الفعالة والناجحة. حيث يغطي المقرر العديد من جوانب إدارة الأعمال مثل التحفيز والاتصال واتخاذ القرار وحل المشاكل وإدارة فرق العمل وتعزيز تماسك الفرق. كما يتناول المهام الإشرافية للإدارة الوسطى والتي تشمل التخطيط وإدارة النزاعات وعلاقات العمل كعناصر مؤثرة على أداء المنظمة.

المتطلب السابق

بشر1323

بشر1432 – إدارة المعرفةالساعات المعتمدة (3,0,3)

هذا المقرر يقدم الطلاب لنظريات وممارسات وأدوات وتقنيات إدارة المعرفة والتحديات التي تواجهها المنظمات في إدارة المعرفة. ويناقش في هذا المقرر القضايا المعاصرة في إدارة المعرفة بما في ذلك إنشاء المعرفة، واقتنائها، ونشرها، ودورها واستخداماتها في المنظمات، وأنظمة إدارة المعرفة وتطبيقاتها في توليد المعرفة ونقلها، والمسائل الأخلاقية والقانونية المرتبطة بإدارة المعرفة.

المتطلب السابق

بشر1322

بشر1433 – الاتجاهات المعاصرة في الموارد البشريةالساعات المعتمدة (3,0,3)

يمكن هذا المقرر الطلاب من تحقيق استيعاب حقيقي للنظريات والممارسات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية، بإتاحة الفرص لهم من خلال هذا المقرر للتأمل في المقررات الأخرى التي سبق لهم دراستها ودمج وتوسيع ما تعلموه فيها، بما يمكنهم من تحقيق تكامل بين معرفتهم النظرية والممارسات الفعلية واكتساب تقدير للتحديات الرئيسة في بيئة أعمال عالم اليوم.

المتطلب السابق

بشر1321

بشر1434 – إدارة الأزمات الساعات المعتمدة (3,0,3)

يزود هذا المقرر الطلاب بالأدوات الأساسية اللازمة لتحديد وتفادي ومكافحة الأزمات. كما يساعد الطلاب على تحديد المخاطر المحتملة لتحول وضع ما إلى أزمة، وأفضل استجابة ممكنة لمثل هذه الحوادث. كما يزود الطلاب بالمهارات اللازمة لتقييم وتحسين خطط الطوارئ، ومساعدة الطلاب على التعرف على نقاط الضعف التي عادة ما تعاني منها خطط إدارة الأزمات.

المتطلب السابق

بشر1323