برنامج بكالوريوس إدارة الأعمال ( إدارة الموارد البشرية )

بكالوريوس إدارة الموارد البشرية برنامج مكون من 137 ساعة معتمدة، ويهدف إلى إعداد الطلاب لوظائف قيادية في إدارات الموارد البشرية، بحيث يكونوا قادرين على صياغة وتعزيز السياسات والإجراءات التنظيمية، ويتعلمون أدوات وتقنيات تساعدهم على تحديد وتحليل وحل قضايا الموارد البشرية والإدارة المعقدة.

أهداف البرنامج
– تزويد خريجي إدارة الموارد البشرية بالمهارات والمهارات اللازمة للمنافسة في سوق العمل.
– توفير تعليم عال النوعية يتوافق مع معايير الجودة العالمية.
– تزويد الطلاب بالمعرفة النظرية والتطبيقية في مجال إدارة الموارد البشرية في المنظمات، وتطوير مهارات الإدارة والقيادة المطلوبة للنجاح مهنيا في مجال إدارة الموارد البشرية.
– أن يظهر خريجي البرنامج مهارات القدرة على التحليل وحل المشكلات واتخاذ القرارات والتواصل واستخدام تكنولوجيا المعلومات.
– أن يوفر البرنامج خلفية متينة للطلاب الذين يرغبون في متابعة دراستهم العليا في مجال إدارة الموارد البشرية أو المجالات الأخرى ذات الصلة.

مخرجات التعلم لبرنامج إدارة الموارد البشرية

مجالات ومخرجات التعلم لبرنامج الموارد البشرية وفقًا للإطار الوطني للمؤهلات

المعرفة

1.0

يوجز المبادئ والمفاهيم والنظريات في المجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية وفقاً لمتطلبات بيئات الأعمال محلياً وعالميا.

1.1

يحدد تأثيرات التنوع الثقافي على أساليب وتقنيات إدارة الموارد البشرية لتحقيق الأهداف التنظيمية.

1.2

يحدد مختلف استراتيجيات الإدارة واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية المستخدمة في منظمات محلية وعالمية.

1.3

يتعرف على مختلف قضايا إدارة الموارد البشرية وعمليات صنع القرار.

1.4

يكتسب مهارات ثقافية ولغوية وتعلمية ضرورية للتطور تعليمياً ومهنياً.

1.5

المهارات الإدراكية

2.0

يحلل ويفسر تأثيرات عوامل بيئة الأعمال على صنع القرار في إدارة الموارد البشرية.

2.1

يقارن ويلخص قرارات واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في البيئات المحلية والعالمية.

2.2

يُقَيّم بشكل نقدي ممارسات إدارة الموارد البشرية وتأثيراتها على أخلاقيات الأعمال والمسؤولية الاجتماعية للشركات.

2.3

مهارات العلاقات الشخصية وتحمل المسؤولية

3.0

يظهر مهارات العلاقات الشخصية والقيادة والعمل بروح الفريق الضرورية للعمل في إدارات الموارد البشرية.

3.1

يعرض مهارات قيادية في السعي للحصول على حلول مبتكرة وعملية.

3.2

يظهر مهارات ريادية ويشارك في فرق لتطبيق وتنسيق الأنشطة التنظيمية في وحدات الأعمال.

3.3

مهارات التواصل والمهارات التقنية والمهارات العددية

4.0

يطبق مفاهيم إدارة الأعمال، وأدوات التحليل الكمي، ومنهجيات حل المشكلات في المواقف المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.

4.1

يوظف التكنولوجيا، ومصادر المعلومات والاتصال، والإحصاء، وأدوات البحث العلمي في تحسين إدارة العنصر البشري في المنظمات.

4.2

يظهر مهارات اتصال كتابية وشفوية مناسبة لحالات الأعمال.

4.3